女性問題、アイヌ問題
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負荷分担 | 労働時間の弾力化やボランティア休暇を制度化し、女性だけに負担を片寄らせない | |||
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機会均等 | 男女雇用機会均等法の強化、クオータ制度の導入などにより、女性が男性と対等に能力を発揮できる、性差別のない共生社会をつくります。 | 女性に負担が片寄らず、女性の能力を存分に発揮できる公正な社会を実現 | 女性国会議員の比率を30%に引き上げる。 国家公務員、公的審議会、委員会などにクウォータ制度を導入。 男女雇用機会均等法や労働基準法などの見直し | |
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婚姻 | 女性の独立した人格を尊重し、社会的、法的な地位をたかめ、姓を自由に選べることをふくめ、結婚、離婚にさいして女性が不利にならないようにします。 | 女性のみにある再婚禁止期間の廃止。選択的夫婦別姓制度の導入。婚姻年齢の男女同一化を実現 | ||
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年金 | 女性の老後の経済的安定を図るため、税制、年金制度等を見直す | |||
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アイヌ問題 | アイヌ関連新施策の実行と差別意識の解消、人権侵害の救済に向けて措置を推進します | アイヌ新法の次期通常国会での制定 |