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普通の人もプロ選手

日本とアメリカの技術者はどちらが多くもらっているだろう。

	米国	日本
一般家庭	３５０万円 税引後（２８０万円）	５００万円 税引後（４８０万円）
技術者（大卒１０年）	６００万円 = 一般家庭の1.7倍 税引後（５００万円）	６００万円　= 一般家庭の1.2倍 税引き後（５８０万円）
賃金の決め方	一年毎の個人と会社の個別交渉 プロ野球選手と同じ	労使合意の賃金
技術者のリスク	いつでもクビ	組合にいればクビにならない
大企業	クビの危険は企業規模に関係ない。 給料が高いわけでもない。	安定している。

　
ざっとこんなものか。
円ベースでは変わらないが世間一般と格差が違う。日本では技術者より（同年齢なら）銀行の窓口業務の女の子の方が多く貰っているのではないか。日本なら850万円もらってもいいはずだ。
　
安い理由は、日本ではエンジニアも一般組合員として労使合意の賃金に縛られているからである。
アメリカでこのような発言を聞いた。
「なんで日本のエンジニアは組合に入っているのだ？技術者は経営サイドの人間だろ？」
アメリカでは一年契約のプロである。エンジニアは組合に守られるような弱い存在ではない。
エンジニアは一人で一つの企業なのだ。その会社に残るも移るも，はたまた会社を自分で作るのも自分が決める。
　
日本も同じ自由主義社会ではあるが、反面、世界でもっとも成功した共産主義国ともよばれ、労使ともに共産主義的考えが常識である。それに気づいていないかもしれぬ。独立心が少なく集団で行動する。成果はみんなで平等に分け合う。高度知識を操る技術者も，事務職も同じ給料である。

その結果、エンジニアは仕事が高度でハードな割に報われない。下手すれば根暗で地味な職業ともいわれてしまう。

しかし、アメリカではプロ野球選手と同じ派手な職業なのだ。個人で会社と交渉し、実績があれば給料をつり上げ、不満があれな他所に移る。いざとなれば自分で会社を興す。事務職とは給料も立場も違う、ハイリスク／ハイリターンの派手な職業なのである。

営業職も同じこと。出来高払いの割合が日本より高い。

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ではもう少し構造を解析しよう。

	米国	日本
技術の主体	製造工程のないソフトウェア， 知的所有権	製造工程のあるハードウェア
会社の得意技	技術者に頼る技術力， 開発速度	様々な職種の多くの人の努力に頼る 大量生産力，コストダウン，高品質
利益の投資先	優秀な技術者を引き抜き。 アイデアを出力するものに投資	工場を新設し生産力の向上。 物体を出力するものに投資

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雑用が多い理由

日本では技術者が雑用をこなすことが多い。部品の発注から納期の確認，書類の作成，備品の管理まで行う。そのようなことは事務職にも出来ることなのに。なぜそれを技術者に行わせるのか。技術者は直接の担当者なので他人に任せるよりも効率がよいからである。しかし、本当は技術者の賃金が安いからである。

事務職の賃金を１，作業効率を１とし、技術者の賃金を事務職に比べて３割増し、効率は1.5倍とすると，会社が支払う経費は事務職にやらせた場合は1.0，技術職にやらせた場合は1.3である。「それなら技術者にやらせたほうが安くて早い、やらせてしまえ。」ということになる。これが、技術者の賃金が２倍なら事務員に担当させるだろう。

	時間内賃金	効率	所要時間	会社の経費
事務職	1.0	1.0	1.5	1.5
技術者	1.3	1.5	1.0	1.3
高賃金技術者	2.0	1.5	1.0	2.0