政治家・牧島 かれん氏のホームページの評価と最新情報


  目次
牧島 かれん氏のホームページの最新書き込み、最新情報
牧島 かれん氏のプロフィール
牧島 かれん氏のホームページの採点は、未だ評価しておりません


牧島 かれん氏のプロフィール

役職
議会衆議
政党自民
選挙区神奈川
議員以前の職
ホームページhttp://www.makishimakaren.com/



牧島 かれん氏のホームページの評価

総得点 : 未だ評価しておりません

評価日付: 


コメント 牧島 かれん氏のホームページは、ただいま調査中です。

牧島 かれん氏のホームページの最新書き込み、最新情報


牧島 かれん氏のツイート
 

当人のホームページの更新内容 

2/1の活動の様子 2026-02-01 23:29:53

選挙期間中では、唯一の日曜日。
小田原での街頭活動を中心に行いました。
今日も綺麗に富士山が顔を出してくれました。
今日は選挙戦では折り返し地点。
地域ごとの課題や対応してきたこと、命を守る道路のこと、電気ガス料金の話、体育館エアコン設置について、梅や忍者をコンセプトに地域を盛り上げてきた実績などなど…お伝えしました。
街頭にいらしてく続きをみる『著作権保護のため、記事の一部のみ表示されております。
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1/31の活動の様子 2026-02-01 09:40:27

昨日も天候に恵まれ、小田原~秦野中心に遊説活動を中心に回らせていただきました。
重ねてのお伝えとなりますが、期日前投票もスタートしています!投票日の天候や気温、急なご予定が入る場合もありますのでぜひ前もっての期続きをみる『著作権保護のため、記事の一部のみ表示されております。
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1/30の活動の様子 2026-01-30 23:34:39

今日は、朝は新松田駅から午後は二宮町を中心に活動を行いました。
通勤の方々にご挨拶をしながら(朝の8時前の時間帯に、自分の政策を書いたビラをお配りできないルールになっているのは歯がゆいです…)改めて、地元の産業や働き方について、深く続きをみる『著作権保護のため、記事の一部のみ表示されております。
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政策ビラ 2026-01-30 10:12:05

政策ビラは明日には新聞をとっていらっしゃる方には折り込まれる予定となっておりますので、ご覧いただけると幸いです。
また、配布には時間と場所に制約がありますが、街頭場所など続きをみる『著作権保護のため、記事の一部のみ表示されております。
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1/29の活動の様子 2026-01-29 22:49:27

今日は、一瞬雪がちらつく場面もありましたが、無事に活動を終えることができました。
街頭箇所では寒い中、待ってくださっている地域の皆さんや「声が聞こえたからー」と慌てて追いかけてきてくださ続きをみる『著作権保護のため、記事の一部のみ表示されております。
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1/28の活動の様子 2026-01-29 10:01:40

更新が遅くなりました。
3日目も元気に秦野駅からスタートしております!昨日も多くの方々にお声がけいただきました。
ありがと続きをみる『著作権保護のため、記事の一部のみ表示されております。
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1/27の活動の様子 2026-01-27 23:53:31

1月27日、事務所周辺の方々にお集りいただき、出発式から元気にスタート。
15:30~出陣式を行い、小田原での遊説を中心に一日目の活動を無事に終えました。
寒い中、応援にかけつけてくださった方々、立ち止まって話を聞いてくださった方々、「がんばれー!」とお声をかけてくださ続きをみる『著作権保護のため、記事の一部のみ表示されております。
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衆議院議員選挙、スタート 2026-01-27 10:57:28

本日より衆議院議員選挙がスタートしました。
事務所から元気に出発しました!想いや政策、そしてこれまで地元のために働いてきた実績もお伝えしてまいります。
まじめに頑張る人が、むくわれる社会をつくる。
ーイノシシから宇宙までー日々の暮らしの課題から、国際的なルール続きをみる『著作権保護のため、記事の一部のみ表示されております。
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地元、神奈川17区での政治活動は18年となります。
日頃から政策勉強会などを通じて共に地域の課題解決、明るい未来作りに励んで続きをみる『著作権保護のため、記事の一部のみ表示されております。
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私は一人ひとりが職場で経験してきたこと、取得した資格等で評価される社会を築きたいと考えています。
学校を卒業して定年まで勤め上げるキャリアプランを選ぶ人もいますし、こうしたメンバーシップ型の雇用形態も日本では今後も残ると思います。
一方で、学生時代にスタートアップを立ち上げたり、新卒で採用された後も副業をしたり、行政と民間をリボルビングドアで行き来したり、一度休職して学び直しをしたり、ワークアンドライフを見直したり、など、人生や職場の選択肢は広がっています。
かつてのメンバーシップ型雇用ばかりではなくなったからこそ、「どのような仕事なのか」「どのような資格が必要なのか」「どのような経験が求められているのか」「だからこそ、待遇は良いのか」など、会社も求職者や社員もお互いに確認できるような仕組みが必要だと考えています。
「ジョブ・ディスクリプション」と呼ばれる「職務記述書」があることで、職務の内容が



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