官僚,特殊法人,公務員の議論掲示板

私の地域では（ほかも同じ？）認定日が4週に1回の同曜日となってます。 前々回の認定日にﾊﾛｰﾜｰｸへ行き、前回の認定日を指定されたときに、都合が悪いことを伝えました。 そうしたら、前々回〜出頭日（前回出頭日の2日後）まで『不認定期間』となり、その間（一ヶ月強）は雇用保険は支給されません。 その分は延長となり、さらに1ヶ月後に支払われます。 不払いではなく、ちゃんと支払われることに変わりはないのですが、たった1日都合が悪いだけで、1ヶ月分が不認定になってしまうことについて、疑問というか不満です。 ﾊﾛｰﾜｰｸ側は『制度なので、それで今までやってきている』の一点張りだけど、なんだか納得いきません。 事前に、都合が悪いこともその理由も伝えたのだから、せめて認定日を1週間ずらすぐらいの臨機応変さがあってもいいのではないでしょうか？ 失業をして、日中のテレビを見る機会が増えました。 雇用保険の特集を見たことがあります。 厚生労働省や職安では、就労者から集めた雇用保険料を失業者の保険金として支給する以外のことに遣えることを臨機応変に決めて、職員のためのマッサージチェアなどを購入していたということを見ました。 その他外郭団体や施設を作り、赤字になってたり、無駄遣いしているなんてきくと、馬鹿らしくなります。 自分たち職員には甘く、失業者には厳しいところなんだと実感しました。 ちなみに、私が認定日に出頭できなかった理由は、友人の結婚式出席でした。 （遠方です） 親にお金を借りたって出席したいと思うのが友だちだと思います。 今回の場合、友人には『認定日と重なるから出席できない』とでも言った方がよかったのでしょうか？ これと同じことをﾊﾛｰﾜｰｸの人に言ったら、「現状の制度ではそうなんです。 友人の結婚式は、認定日にこられない正当な理由にはなりません」とのこと。 この制度のままなら、子供の授業参観にも「認定日なので参観できません」ということになるのでしょうね。 普通なら、会社を休んででも参観するとことですが。 いろいろと見解はあると思いますが、皆さんはどのように思われますか？

結婚式に行く日は就職活動はできないので失業保険は当然受けられないのでは？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？