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住む家に関して言えば、独身時代、新婚時代、子持ち時代、晩年と、家の広狭・大小が変化するのが合理的。 仕事に関して言えば、若い頃は民間でバリバリ働いて高給を取る。 歳をとって能力が落ちてきたらのんびりした役所の仕事をする、もちろんお役所仕事だから給料も民間の半分以下.....これが理想でしょう。 こうすれば役所の人件費も大幅に削減できますからね。 すると企業から搾り取る税金も少なくなり、企業の競争力は増大し、企業に勤める「本当の納税者」の給料もアップする！ 良いことずくめですね。 もっとも、こうするためには、今のような硬直した、特権的終身雇用公務員制度に一日も早く終止符を打つ必要あり。 日本人よ、柔軟な発想を勇気を持って実施すべき時です。

そうそう、 日本人の雇用と収入のありかたに、もっと柔軟性があった方がイイです。 例えば、ハイテク労働者の場合・・・、 ２０〜３０代は新型コンピュータ等の操作もバリバリ出来ますから、 この時期に一生遊んで暮らせるだけの賃金を稼いでしまって、 ４０代半ばで『早隠居』、ってのがイキじゃ〜ないでしょうか？。 （なんか江戸時代の旦那衆のステータスみたい） こうすれば、新しいハイテク技術への適応力が衰えた年齢の方々に、 高い賃金を支払う必要も無く、非常に合理的です。 おまけに、早隠居した旦那衆はいろんな『遊び』に興じるでしょうから、 江戸の町人文化のように、日本は文化的に豊かな国になるでしょう！。 （カラオケや接待ゴルフが遊びの主流じゃ〜なくなる） それから、高度な機械加工など熟練を要する職人的技術者の場合は、 若い時は『下っ端ペイペイ』で賃金は安くても、 ７０過ぎても人生に定年はなく、生涯の仕事にして後継者を育てる。 とか・・・？。 今の７０〜８０は、昔の５０〜６０歳ぐらいのモンです。 高齢化社会のイキガイ対策にはピッタリなライフスタイルです。 いかがです。 このぐらい柔軟性があったほうがイイでしょう！。

、 >７０過ぎても人生に定年はなく、生涯の仕事にして後継者を育てる。 >とか・・・？> >今の７０〜８０は、昔の５０〜６０歳ぐらいのモンです。 >高齢化社会のイキガイ対策にはピッタリなライフスタイルです。 この考え方に賛成です。 これからは若年労働者が不足する時代となる。 これらを補う為 高齢者の雇用を増やせば、若い労働者の年金負担が減り、かつ 比較的創造的で無い業務をこれらの高齢者が引き受ければ 若い労働者は、創造的な業務に多くの時間を割く事が出来る。 勿論、この時、高齢者はフルタイムでなく３日/週等、生きがい を追求する為、ワークシェアリングを徹底する事は当然と思う。