雇用創出　休暇改革は１２兆円の経済波及効果と１５０万人の雇用創出 http://www.meti.go.jp/report/data/g20607cj.html ＜新規雇用による経済波及効果は１．９兆円（推計Ｂ）＞ 　推計Ａによる経済波及によって、さまざまな産業分野で新規雇用が創出されますが、そのことによる所得が新たな消費支出を生みます。 その経済波及は１．９兆円となります。 ＜代替雇用による経済波及効果は２．５兆円（推計Ｃ）＞ 　また、年次有給休暇の完全雇用によって必要となる代替雇用が発生します。 この代替雇用者の所得からも新たな消費支出が発生します。 その経済波及は２．５兆円となります。 ＜年次有給休暇の完全取得による経済波及金額の合計は１１．８兆円＞ 　以上の（推計Ａ）（推計Ｂ）（推計Ｃ）の合計が、全体の経済波及効果ということになります。 その額は11.8兆円。 これは、平成12年のＧＤＰ512兆円の約2.3％に相当します。 また、平成12年の余暇市場規模85 兆円（レジャー白書）の約14％に相当します。 休暇政策は、公共事業のような大きな投資を伴わないので、その効果は実に大きいと言えます。 ■雇用創出効果は「１４８万人」 新規雇用と代替雇用を合計すると、年次有給休暇完全取得による雇用創出は１４８万人にもなります。 　これは、平成13年の完全失業者数340万人の、実に44％に相当する数値です。 ＜第１の施策：　休暇管理の徹底による年次有給休暇取得の促進＞ ●「年休プラン（仮称）」策定の促進 　年度始めなどに使用者が労働者の希望を聴取するなど、事前に個人毎「年休プラン（仮称）」を策定し、使用者がこの計画策定に努力するべき旨を制度化することを検討する。 ●取得状況をチェックする仕組みづくり 　計画的な休暇取得と取り残し防止のため、「休暇残日数の通知」への取り組みを促進し、また「年次有給休暇取得状況の労働基準監督署への届出」の制度化を検討する。 ●年次有給休暇の連続取得の促進 　「年休プラン」を策定する際、使用者は「最低１労働週以上の連続した休暇」をとれるような体制を整備するよう努める旨、制度化することを検討する。 ●「病気療養休暇」の新設 　短期間（３日以内）の病気・怪我等に対して、健康保険制度とは別に、企業独自の私傷病休暇制度を設けることを検討する。 休暇改革はすごい効果ですね。 次のステップはこれを推進している議員探しです。

探してみましたが、やっぱり民主党の政策が一番近いようです。 民主党政策集-わたしたちの目指す社会- 立候補休暇制度創設 　民主党は、政治参加の機会増大を図るため、雇用の継続を確保する「立候補休暇制度」創設法案を提案しています。 被雇用者が公職の候補者となる場合、公示・告示前14日から選挙期日後3日までの期間、選挙運動または選挙運動の準備もしくは残務整理をするために「立候補休暇（無給）」を取得することができるものとします。 また、枝野政調会長は先の衆議院選時には「ゆとりある暮らしを実現する連続休暇2週間の制度化」を提唱しています。 http://www.edano.gr.jp/ >雇用創出　休暇改革は１２兆円の経済波及効果と１５０万人の雇用創出 >http://www.meti.go.jp/report/data/g20607cj.html > >＜新規雇用による経済波及効果は１．９兆円（推計Ｂ）＞ >　推計Ａによる経済波及によって、さまざまな産業分野で新規雇用が創出されますが、そのことによる所得が新たな消費支出を生みます。 >その経済波及は１．９兆円となります。 >＜代替雇用による経済波及効果は２．５兆円（推計Ｃ）＞ >　また、年次有給休暇の完全雇用によって必要となる代替雇用が発生します。 >この代替雇用者の所得からも新たな消費支出が発生します。 >その経済波及は２．５兆円となります。 >＜年次有給休暇の完全取得による経済波及金額の合計は１１．８兆円＞ >　以上の（推計Ａ）（推計Ｂ）（推計Ｃ）の合計が、全体の経済波及効果ということになります。 >その額は11.8兆円。 >これは、平成12年のＧＤＰ512兆円の約2.3％に相当します。 >また、平成12年の余暇市場規模85兆円（レジャー白書）の約14％に相当します。 > > >休暇政策は、公共事業のような大きな投資を伴わないので、その効果は実に大きいと言えます。 > >■雇用創出効果は「１４８万人」 > >新規雇用と代替雇用を合計すると、年次有給休暇完全取得による雇用創出は１４８万人にもなります。 >　これは、平成13年の完全失業者数340万人の、実に44％に相当する数値です。 > > > >＜第１の施策：　休暇管理の徹底による年次有給休暇取得の促進＞ > >●「年休プラン（仮称）」策定の促進 >　年度始めなどに使用者が労働者の希望を聴取するなど、事前に個人毎「年休プラン（仮称）」を策定し、使用者がこの計画策定に努力するべき旨を制度化することを検討する。 >●取得状況をチェックする仕組みづくり >　計画的な休暇取得と取り残し防止のため、「休暇残日数の通知」への取り組みを促進し、また「年次有給休暇取得状況の労働基準監督署への届出」の制度化を検討する。 >●年次有給休暇の連続取得の促進 >　「年休プラン」を策定する際、使用者は「最低１労働週以上の連続した休暇」をとれるような体制を整備するよう努める旨、制度化することを検討する。 >●「病気療養休暇」の新設 >　短期間（３日以内）の病気・怪我等に対して、健康保険制度とは別に、企業独自の私傷病休暇制度を設けることを検討する。 > > >休暇改革はすごい効果ですね。 >次のステップはこれを推進している議員探しです。 >

>探してみましたが、やっぱり民主党の政策が一番近いようです。 > 労働時間削減の分野では共産党も前から主張しています。 衆議：共産党：志位和夫氏 http://www.shii.gr.jp/pol/2004/2004_04/2004_0404_2.html 「国民の暮らしを守るルールがない」問題では、過労死が増え続ける根本にある長時間労働の問題をあげ、残業が法律で規制されていないこと、有給休暇も短く、しかもまとまってとれないことを指摘。 そのため日本はドイツに比べ年間で四百時間も長く働かされていることを示し、「欧州なみのルールをつくり、一家だんらんが楽しめ、人間らしく生活できる社会を」と訴えました。

>探してみましたが、やっぱり民主党の政策が一番近いようです。 > >民主党政策集-わたしたちの目指す社会- > >立候補休暇制度創設 > >　民主党は、政治参加の機会増大を図るため、雇用の継続を確保する「立候補休暇制度」創設法案を提案しています。 >被雇用者が公職の候補者となる場合、公示・告示前14日から選挙期日後3日までの期間、選挙運動または選挙運動の準備もしくは残務整理をするために「立候補休暇（無給）」を取得することができるものとします。 > >また、枝野政調会長は先の衆議院選時には「ゆとりある暮らしを実現する連続休暇2週間の制度化」を提唱しています。 >http://www.edano.gr.jp/ > > > >>雇用創出　休暇改革は１２兆円の経済波及効果と１５０万人の雇用創出 >>http://www.meti.go.jp/report/data/g20607cj.html >> >>＜新規雇用による経済波及効果は１．９兆円（推計Ｂ）＞ >>　推計Ａによる経済波及によって、さまざまな産業分野で新規雇用が創出されますが、そのことによる所得が新たな消費支出を生みます。 >>その経済波及は１．９兆円となります。 >>＜代替雇用による経済波及効果は２．５兆円（推計Ｃ）＞ >>　また、年次有給休暇の完全雇用によって必要となる代替雇用が発生します。 >>この代替雇用者の所得からも新たな消費支出が発生します。 >>その経済波及は２．５兆円となります。 >>＜年次有給休暇の完全取得による経済波及金額の合計は１１．８兆円＞ >>　以上の（推計Ａ）（推計Ｂ）（推計Ｃ）の合計が、全体の経済波及効果ということになります。 >>その額は11.8兆円。 >>これは、平成12年のＧＤＰ512兆円の約2.3％に相当します。 >>また、平成12年の余暇市場規模85兆円（レジャー白書）の約14％に相当します。 >> >> >>休暇政策は、公共事業のような大きな投資を伴わないので、その効果は実に大きいと言えます。 >> 政治家も政府も国民も見落としがちながら、大きな経済効果をもたらす可能性 を秘めた重要な視点が、年次有給休暇も含めた「休暇」政策だと思います。 海外では普通に見られることですが、欧米系の企業では年次有給休暇を完全に 消化するのは当たり前になっており、企業幹部自らが率先して長期休暇を取る。 特に欧州では、２週間〜３週間ものバカンスを取るのが社会常識になっている。 何十年も前のことで余談ですが、某国の企業幹部のアポを取るべくテレックス を打ったら「社長はアフリカにライオン狩りに行っているので、戻ってくるの は２週間後です」との秘書からの返信。 逆に言えば、計画的に休暇を取れないような者は、仕事を計画的に進める能力、 即ちマネジメント能力がない不適格人間だと、周囲から見做されてしまう。 勿論、企業人ならば、次々と経営上の緊急事態が発生して、なかなか計画通り に休めないのも否定はできませんが･･･。 だから期末に纏めて休む幹部も多い。 昨夏、小生欧州滞在時は異常気象による暑さで、外歩きも苦労するほどでしたが、 この暑さでフランス等の高齢者らが３万人も死亡したのは、隣人達や医療関係者 らが長期バカンスで出払っていて不在だった為に、適切な対応が取れなかった のが原因だと言われているくらい、欧州では長期休暇の取得は徹底している。 中国でも、日本のゴールデン･ウィークに当たる「五一労働節」や、日本の正月 に当たる「春節」には、国民休暇による経済効果を目論んで、数年前から国家 が政策として長期休暇を設定するようになりました。 年次有給休暇と直接の関係はないものの、韓国ではトップ企業であるＳ社で残業 ゼロを徹底していました。 勤務時間は朝７時から午後４時までとなっており、残業 は一切認められず、仮に残業をすると人事評価にマイナス点がついてしまう由。 日本では、先進企業は別にしても、年次有給休暇の放棄（未消化）と長時間残業 を「勤勉」と誤解する傾向が、まだ少なからず残っているようです。 第二大戦後 のキャッチ･アップ指向と高度成長経済の延長線上の考え方、労働に対する日本人 の考え方も、そろそろ見直す時期だと思います。 この点でも民主党には大いに期待したいところです。